Работа по совместительству: почему руководитель против

Работа сотрудника компании в нескольких местах – это уже четко обозначенный тренд будущего, который не осознает огромное количество работодателей. За окном BANY-мир, а многие еще в своем сознании не преодолели  первый уровень - SPOD-мир. Одно из подтверждений, что до сих пор перед собеседованием просят заполнить анкету на 5 страницах. 

Любые трудовые отношения отталкиваются от экономики. В ближайшие годы ждать чего-то прорывного, тем более роста зарплат, которые позволят покрыть привычные и комфортные для человека потребности, очевидно, что не стоит. Поэтому работа по совместительству или реализация своих проектов параллельно с работой в найме – это абсолютно нормальное явление уже настоящего, а не будущего.

Здесь у работодателей происходит «ломка» сознания. Они стоят на пороге важнейшего выбора, за которым следует «цугцванг» и угроза «положить» свой бизнес.  Что происходит сейчас? Большинство работодателей «не хотят прогибаться под изменчивый мир» и продолжают гнуть свою линию – “я единоличный босс и хозяин жизни тех, кто работает на меня”. Проще говоря, никакой работы по совместительству, никаких личных проектов - это не позволит наемному сотруднику полноценно концентрироваться на задачах моего бизнеса.

Я каждый раз убеждаюсь в этом, работая со своими клиентами. Клиент говорит: «Максим, не могу понять, почему нет приглашений на собеседование». Провожу аудит резюме и вижу запараллеленные места работы (работу по совместительству и частную практику). После корректировки и редактирования резюме,  такой опыт убирается или подается “под другим соусом”  и количество приглашений на собеседование увеличивается в разы. Понятно, что есть исключения, но они на то, чтобы подтверждать правила.

Еще три тонких момента, почему работодатель может быть против работы по совместительству своих сотрудников:

1. Логика работодателя следующая, если сотрудник где-то еще работает, может неплохо зарабатывать, если неплохо зарабатывает, то от меня не зависит, и у меня нет на него инструментов влияния или манипулирования.
2. Если я кому-то разрешу работать по совместительству, то может кто-то еще захочет. А оно мне надо?
3. Самый неочевидный, но он может быть первопричиной неприятия работы по совместительству. Если есть сотрудник, который работает по совместительству, ведет свои проекты, то высока вероятность, что этот умный, эрудированный человек может подвергнуть риску авторитет работодателя. А очень многие руководители так сильно переживают за свой авторитет, что готовы поступиться успехом компании и бизнесом.

Читайте также

• Офис будущего — комфортный, умный, устойчивый: пространство для эффективности 18 ноября 2025 04 декабря 2025 года в Москве в отеле «PANA WHITE MOSCOW» состоится ежегодная конференция «ОФИСНЫЙ ФОРМАТ: итоги года» — ключевое событие рынка офисной недвижимости.
• Офис с перспективой: инвестиции в пространство, которое не устареет 17 ноября 2025 В условиях турбулентной экономики каждый рубль инвестиций должен работать на будущее. Это в полной мере относится и к офису. Сегодня бизнес ищет не просто стены и столы, а стратегический актив, который будет повышать продуктивность, укреплять бренд и притягивать лучших специалистов. Но как спроектировать пространство, которое не придется кардинально менять через 3-5 лет? Ответ — в отказе от сиюминутных трендов в пользу гибкой и продуманной архитектуры решений.
• Стартовал прием заявок на Best Office Awards 2026 — главную премию в области архитектуры и дизайна рабочих и общественных пространств 13 ноября 2025 Объявлен старт приема заявок на международную премию Best Office Awards 2026. Участники представят проекты в 19 номинациях — от офисов и бизнес-центров до образовательных, медицинских и общественных пространств. Победителей определит авторитетное жюри из более чем 30 топ-экспертов индустрии.