Как строятся отношения работодателя и персонала в новых геополитических реалиях?

Рынок труда обычно одним из первых реагирует на изменения геополитической ситуации. Поэтому работодатели и персонал должны быть гибкими и уметь подстраиваться под реалии сегодняшнего дня. Как никогда важны в сотрудниках ответственность, эмоциональная устойчивость, инициативность и желание развиваться.

В каких кадрах работодатели особо заинтересованы, в том числе их сохранить?

В современных реалиях много внимания уделяется маркетинговому отделу. Работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые понимают, как привлекать подписчиков и получать заявки, когда западные соцсети и площадки для продвижения недоступны. В связи с изменениями в геополитической ситуации меняются алгоритмы многих рекламных площадок: ВК, Авито, Яндекс. Поэтому особенно важно, чтобы сотрудники умели находить новые эффективные подходы для развития бизнеса, чтобы компания «оставалась на коне» в период нестабильности.

В каких сегментах стало сложнее найти работу?

В отраслях, наиболее подверженных влиянию санкций, стало сложнее найти работу. Это сферы, с большой долей зависимости от иностранных компонентов - от автопрома до фармацевтики. Также сферы, реализующие товары и услуги, не входящих в перечень «первой необходимости», например, ресторанный бизнес.

Однако хороший специалист будет конкурентоспособным на рынке труда и в кризисное время. Профессиональные и коммуникативные навыки всегда будут востребованы, особенно в ситуации, когда обстановка на рынке труда кардинальным образом меняется.

Растет ли доля удаленных сотрудников? Стали ли больше привлекать специалистов на аутсорсинге?

На рынке труда стало больше удаленных вакансий из-за покинувших страну специалистов. Прежде всего, это касается IT-сферы. В нашей компании мы почти полностью перешли на удаленный формат работы с частичным присутствием в офисе для проведения совещаний 1-2 раза в неделю. В современном мире технологии позволяют успешно развивать бизнес дистанционно.

Еще во время пандемии компании искали способы оптимизировать расходы на сотрудников. Одним из способов стала передача некоторых отделов, например, бухгалтерии или HR, на аутсорсинг. Эта тенденция сохраняется и в сегодняшних реалиях.

Читайте также

• Как бизнес формирует образовательные траектории: итоги премии «Эффективное образование» 17 декабря 2025 15 декабря в Москве состоялась церемония вручения премии «Эффективное образование» – профессиональной награды в области корпоративного обучения и развития образовательных практик. В условиях трансформации рынка труда, изменения требований к компетенциям и роста роли непрерывного обучения премия становится важным ориентиром для компаний и образовательных команд, формирующих новые подходы к развитию человеческого капитала.
• ОФИСНЫЙ ФОРМАТ: итоги 2025 года 17 декабря 2025 4 декабря на площадке отеля PANA WHITE MOSCOW состоялась ежегодная конференция «ОФИСНЫЙ ФОРМАТ: итоги года».
• IPG MarketInSight: итоги 2025 10 декабря 2025 Рынок коммерческой недвижимости в 2025 году развивался под давлением дорогого капитала, изменившейся деловой активности и повышенных требований к эффективности объектов. Девелоперские стратегии пересобирались на фоне ограниченного ввода и роста стоимости ресурсов. Компании стали внимательнее относиться к использованию площадей, а инвесторы — к качеству и устойчивости активов. Эти факторы сформировали новую конфигурацию рынка, итоги которой стали особенно заметны к концу года.