Как строятся отношения работодателя и персонала в новых геополитических реалиях?

Рынок труда обычно одним из первых реагирует на изменения геополитической ситуации. Поэтому работодатели и персонал должны быть гибкими и уметь подстраиваться под реалии сегодняшнего дня. Как никогда важны в сотрудниках ответственность, эмоциональная устойчивость, инициативность и желание развиваться.

В каких кадрах работодатели особо заинтересованы, в том числе их сохранить?

В современных реалиях много внимания уделяется маркетинговому отделу. Работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые понимают, как привлекать подписчиков и получать заявки, когда западные соцсети и площадки для продвижения недоступны. В связи с изменениями в геополитической ситуации меняются алгоритмы многих рекламных площадок: ВК, Авито, Яндекс. Поэтому особенно важно, чтобы сотрудники умели находить новые эффективные подходы для развития бизнеса, чтобы компания «оставалась на коне» в период нестабильности.

В каких сегментах стало сложнее найти работу?

В отраслях, наиболее подверженных влиянию санкций, стало сложнее найти работу. Это сферы, с большой долей зависимости от иностранных компонентов - от автопрома до фармацевтики. Также сферы, реализующие товары и услуги, не входящих в перечень «первой необходимости», например, ресторанный бизнес.

Однако хороший специалист будет конкурентоспособным на рынке труда и в кризисное время. Профессиональные и коммуникативные навыки всегда будут востребованы, особенно в ситуации, когда обстановка на рынке труда кардинальным образом меняется.

Растет ли доля удаленных сотрудников? Стали ли больше привлекать специалистов на аутсорсинге?

На рынке труда стало больше удаленных вакансий из-за покинувших страну специалистов. Прежде всего, это касается IT-сферы. В нашей компании мы почти полностью перешли на удаленный формат работы с частичным присутствием в офисе для проведения совещаний 1-2 раза в неделю. В современном мире технологии позволяют успешно развивать бизнес дистанционно.

Еще во время пандемии компании искали способы оптимизировать расходы на сотрудников. Одним из способов стала передача некоторых отделов, например, бухгалтерии или HR, на аутсорсинг. Эта тенденция сохраняется и в сегодняшних реалиях.

Читайте также

• Возрастной кандидат: решение проблемы кадрового дефицита в условиях трансформации рынка 24 октября 2024 Кадровый дефицит в России усилился на фоне крупных изменений в экономике. С уходом западных компаний и усилением политики импортозамещения многие сектора экономики столкнулись с необходимостью быстрой перестройки своих стратегий. В условиях рынка кандидата, где спрос на квалифицированные кадры превышает предложение, становится очевидным, что возрастные ограничения при найме препятствуют эффективному закрытию потребностей компании в талантах.
• Бонусы для сотрудников: индивидуальные VS коллективные 21 октября 2024 Система поощрения сотрудников играет ключевую роль в управлении персоналом любой компании. Премирование может существенно повысить мотивацию сотрудников, их вовлеченность и эффективность работы, что, в свою очередь, приводит к улучшению результатов бизнеса. Выбор подходящей системы премирования — задача не из легких. Основные варианты — это поощрение за коллективные результаты и индивидуальные достижения. Каждая из систем имеет свои особенности, достоинства и недостатки, которые важно учитывать при принятии решения.
• Как построить успешный бизнес в сфере рекрутинга: личный опыт и рекомендации 14 октября 2024 Рекрутинг — это гораздо больше, чем просто подбор сотрудников. Это тонкая работа с амбициями, эмоциями и профессиональными качествами людей. Иногда приходится сталкиваться с внезапными увольнениями или "идеальными" кандидатами, которые не вписываются в культуру компании. Основатель кадрового агентства «Личный рекрутер» рассказывает о том, какие ошибки совершали в начале пути, как справлялись с вызовами и какие решения помогли "Личному рекрутеру" расти. А также делится практическими советами для тех, кто хочет построить успешный бизнес в сфере подбора персонала.