Компания Height Line: как мы выявляем и удерживаем сотрудников с высоким потенциалом

Сначала нам нужно определить, что мы понимаем под "высоким потенциалом". В контексте нашей работы в performance агентстве Height Line, это обычно люди, которые имеют выдающиеся навыки в сквозной аналитике, целевой рекламе, SMM, performance-маркетинге, IT, разработке, а также понимают контекст и метрики, которые мы используем для оценки производительности. У нас в агентстве проходит более 100 кандидатов на 1 нанятого сотрудника.  

Наш подход к выявлению и удержанию перспективных сотрудников многофазовый. Мы используем сервисы вроде Yandex Direct и calltouch.ru для сбора и анализа данных, а затем применяем эту информацию для создания конкретных предложений и триггеров, которые помогут нам достичь наших целей. Мы также используем своеобразный метод, который мы называем "swarms", для создания коллективного и в том числе искусственного интеллекта. Это помогает нам определить потенциально успешные решения и быстро адаптироваться к изменениям на рынке.  

Понимание показателей производительности и оценка обратной связи от рекламных активностей через показатели доли рекламных расходов и payback (окупаемость) также играют важную роль в нашей стратегии. Таким образом, мы можем увидеть, какие сотрудники вносят наибольший вклад в прибыль от рекламы и которые лучше всего соответствуют нашей целевой аудитории.  

Что касается удержания сотрудников с высоким потенциалом, мы делаем все возможное, чтобы создать среду, в которой абсолютно все наши сотрудники: маркетологи, рекламщики, аналитики, разработчики и тд. Все они могут быстро расти профессионально и эффективно развиваться. Это включает в себя обучение, обратную связь и возможности для карьерного роста.  

Мы понимаем, что ключ к успеху в любом бизнесе - это люди, и поэтому мы прикладываем все усилия, чтобы обеспечить, чтобы наши сотрудники чувствовали себя ценными и мотивированными. Конечно, я бы не смог полностью передать атмосферу нашего агентства без упоминания о нашем прекрасном офисе, расположенном в историческом центре Санкт-Петербурга, на территории Ленфильма. Это место, где история встречается с современностью, а инновационный подход к работе сочетается с творческой атмосферой.

Наши сотрудники обожают нашу зону отдыха с PlayStation 4, проектором и настольным футболом - это отличные способы расслабиться и весело провести время после продуктивного дня. Мы также предлагаем бесплатное питание в офисе, чтобы у наших сотрудников было все необходимое для поддержания энергии и концентрации.

Мы ценим командный дух и проводим регулярные корпоративные мероприятия и тимбилдинги вне офиса, чтобы усилить взаимодействие между сотрудниками и создать еще более тесные связи в нашей команде. Эти мероприятия не только помогают укрепить отношения между коллегами, но и вносят разнообразие в рабочую жизнь, делая ее еще более интересной и веселой.  

Таким образом, наш офис - это не просто место работы, это место, где мы стараемся создать максимально комфортные условия для наших сотрудников, учитывая их профессиональные потребности и предпочтения в области отдыха и развлечений.  

Я надеюсь, что этот ответ дает вам некоторое представление о том, как мы в Height Line подходим к вопросу о выявлении и удержании сотрудников с высоким потенциалом.

Читайте также

• Возрастной кандидат: решение проблемы кадрового дефицита в условиях трансформации рынка 24 октября 2024 Кадровый дефицит в России усилился на фоне крупных изменений в экономике. С уходом западных компаний и усилением политики импортозамещения многие сектора экономики столкнулись с необходимостью быстрой перестройки своих стратегий. В условиях рынка кандидата, где спрос на квалифицированные кадры превышает предложение, становится очевидным, что возрастные ограничения при найме препятствуют эффективному закрытию потребностей компании в талантах.
• Бонусы для сотрудников: индивидуальные VS коллективные 21 октября 2024 Система поощрения сотрудников играет ключевую роль в управлении персоналом любой компании. Премирование может существенно повысить мотивацию сотрудников, их вовлеченность и эффективность работы, что, в свою очередь, приводит к улучшению результатов бизнеса. Выбор подходящей системы премирования — задача не из легких. Основные варианты — это поощрение за коллективные результаты и индивидуальные достижения. Каждая из систем имеет свои особенности, достоинства и недостатки, которые важно учитывать при принятии решения.
• Как построить успешный бизнес в сфере рекрутинга: личный опыт и рекомендации 14 октября 2024 Рекрутинг — это гораздо больше, чем просто подбор сотрудников. Это тонкая работа с амбициями, эмоциями и профессиональными качествами людей. Иногда приходится сталкиваться с внезапными увольнениями или "идеальными" кандидатами, которые не вписываются в культуру компании. Основатель кадрового агентства «Личный рекрутер» рассказывает о том, какие ошибки совершали в начале пути, как справлялись с вызовами и какие решения помогли "Личному рекрутеру" расти. А также делится практическими советами для тех, кто хочет построить успешный бизнес в сфере подбора персонала.