Компания Height Line: как мы выявляем и удерживаем сотрудников с высоким потенциалом

Автор: Владимир Дорецкий IT продюсер/Performance-маркетолог компании Height Line

Сначала нам нужно определить, что мы понимаем под "высоким потенциалом". В контексте нашей работы в performance агентстве Height Line, это обычно люди, которые имеют выдающиеся навыки в сквозной аналитике, целевой рекламе, SMM, performance-маркетинге, IT, разработке, а также понимают контекст и метрики, которые мы используем для оценки производительности. У нас в агентстве проходит более 100 кандидатов на 1 нанятого сотрудника.

Наш подход к выявлению и удержанию перспективных сотрудников многофазовый. Мы используем сервисы вроде Yandex Direct и calltouch.ru для сбора и анализа данных, а затем применяем эту информацию для создания конкретных предложений и триггеров, которые помогут нам достичь наших целей. Мы также используем своеобразный метод, который мы называем "swarms", для создания коллективного и в том числе искусственного интеллекта. Это помогает нам определить потенциально успешные решения и быстро адаптироваться к изменениям на рынке.

Понимание показателей производительности и оценка обратной связи от рекламных активностей через показатели доли рекламных расходов и payback (окупаемость) также играют важную роль в нашей стратегии. Таким образом, мы можем увидеть, какие сотрудники вносят наибольший вклад в прибыль от рекламы и которые лучше всего соответствуют нашей целевой аудитории.

Что касается удержания сотрудников с высоким потенциалом, мы делаем все возможное, чтобы создать среду, в которой абсолютно все наши сотрудники: маркетологи, рекламщики, аналитики, разработчики и тд. Все они могут быстро расти профессионально и эффективно развиваться. Это включает в себя обучение, обратную связь и возможности для карьерного роста.

Мы понимаем, что ключ к успеху в любом бизнесе - это люди, и поэтому мы прикладываем все усилия, чтобы обеспечить, чтобы наши сотрудники чувствовали себя ценными и мотивированными. Конечно, я бы не смог полностью передать атмосферу нашего агентства без упоминания о нашем прекрасном офисе, расположенном в историческом центре Санкт-Петербурга, на территории Ленфильма. Это место, где история встречается с современностью, а инновационный подход к работе сочетается с творческой атмосферой.

Наши сотрудники обожают нашу зону отдыха с PlayStation 4, проектором и настольным футболом - это отличные способы расслабиться и весело провести время после продуктивного дня. Мы также предлагаем бесплатное питание в офисе, чтобы у наших сотрудников было все необходимое для поддержания энергии и концентрации.

Мы ценим командный дух и проводим регулярные корпоративные мероприятия и тимбилдинги вне офиса, чтобы усилить взаимодействие между сотрудниками и создать еще более тесные связи в нашей команде. Эти мероприятия не только помогают укрепить отношения между коллегами, но и вносят разнообразие в рабочую жизнь, делая ее еще более интересной и веселой.

Таким образом, наш офис - это не просто место работы, это место, где мы стараемся создать максимально комфортные условия для наших сотрудников, учитывая их профессиональные потребности и предпочтения в области отдыха и развлечений.

Я надеюсь, что этот ответ дает вам некоторое представление о том, как мы в Height Line подходим к вопросу о выявлении и удержании сотрудников с высоким потенциалом.