Прием работ на премию REPA в самом разгаре!
В октябре открылся прием заявок на премию REPA (Real Estate Property Awards) — всероссийскую премию в области недвижимости, главная цель которой выявить лидеров рынка и повысить уровень развития проектов. Стать участником премии можно до 31 декабря!
Премия оценивает готовые объекты, архитектурные концепции, коммерческую и загородную недвижимость, рабочие стратегии, профессиональные качества участников, а также формирует рейтинг лидеров рынка.
В прошлом сезоне REPA объединила более 300 объектов, среди которых были определены победители в 33 номинациях.
Блоки премии 2025
В 2025 году участники смогут побороться за звание лидера в 3 блоках премии REPA:
- Готовые проекты
- Концепции
- Rепутация
Каждый из них делится на категории, где есть номинации под всех участников. Подробнее о них можно узнать .
Как оцениваются работы?
Процесс оценки конкурсных работ состоит из нескольких «шагов», обеспечивающих высокий уровень объективности и прозрачности.
На первом этапе члены жюри — признанные эксперты отрасли — участвуют в онлайн-голосовании за лучшие представленные проекты. После этого формируется шорт-лист финалистов, которые допускаются ко второму туру.
На втором этапе голосования в блоке «Готовые проекты» эксперты и оргкомитет посещают объекты финалистов, проверяя их на соответствие установленным стандартам. В блоке «Концепции» застройщики и архитектурные бюро защищают свои проекты перед жюри. В рамках блока «Rепутация» партнер премии по аналитике проверяет достоверность данных по специально разработанной методологии, присваивает вес и баллы каждому пункту анкеты номинанта. Баллы суммируются в итоговую оценку.
Среди участников нового сезона: Железно, Неометрия, Голос, Сенатор, Мармакс, ФСК, Таврида, Энко, ПСК, БН Групп, Akvelon, Setl Group, Охта Групп, а также ВСН и Метриум.
Победители Премии REPA’25 будут объявлены на церемонии награждения 26 июня в Сочи в дни форума недвижимости «Движение».
Узнать подробнее о премии REPA (Real Estate Property Awards) и подать заявку на участие можно на сайте:
Еще об офисной жизни
-
Офис компании Briskly
Мы уверены, что лояльность и мотивация сотрудников формируются не только через интересные проекты, но и через заботу о людях, внимание к их потребностям и создание комфортной рабочей среды. Поэтому в нашем офисе все продумано так, чтобы команде было приятно и удобно работать вместе.
-
Какие инструменты помогут укрепить доверие в команде?
Для каждой команды важно определить, как именно они понимают слово «доверие» в своем коллективе, как доверие проявляется отношениях друг к другу. Участники команды по-разному описывают, что для них значит доверие, затем в общем обсуждении это помогает прийти к определению доверия как состояния уверенности в том, что каждый участник команды будет действовать добросовестно, честно и ответственно, исходя из интересов общего дела и цели. Для одних доверие- это тип искренности, а для других - значение этого слова уходит к вере и знанию.
-
Программы благополучия в фармацевтической компании ЭГИС: инвестиции в здоровье и развитие
В современном мире здоровье сотрудников становится ключевым фактором успеха любой организации. Инвестиции в благополучие сотрудников приносят компании многогранную пользу. Здоровые сотрудники демонстрируют более высокую продуктивность, обладая большей энергией и способностью к концентрации. Их лояльность к компании укрепляется благодаря осознанию заботы работодателя. Эффективные программы благополучия помогают существенно снизить уровень стресса и риск профессионального выгорания, создавая атмосферу, в которой каждый чувствует себя ценным членом команды.
Новые интервью
-
Вероника Чаканова
партнер, руководитель офисной группы IPG.Estate
Офисы IT компаний: до и после
-
Владлена Антонюк
менеджер по корпоративным коммуникациям компании i-Digital (Санкт-Петербург)
«Важно верить в то, что вы делаете»: петербургская IT-компания посвятила целый год благотворительности
-
Оксана Солодянкина
Руководитель отдела эффективной организации рабочего пространства компании Space
Как трансформировать офис и сохранить эффективность команды?
