Рынок труда в середине 2023 года: никто не виноват, но что делать?

Несмотря на санкции и экономические трудности, российский бизнес активно развивается и расширяется, что влечет за собой потребность в увеличении штата сотрудников и привлечении профессионалов. В настоящий момент наблюдается острый дефицит кадров. Делимся результатами исследования, проведенного hh.ru, и рассказываем о ситуации на рынке труда.

На фоне дефицита кадров растет оплата труда

Согласно аналитике и данным опросов hh.ru уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений. Ситуация усложняется под влиянием сразу нескольких неблагоприятных факторов, и, как отмечают эксперты, улучшения демографической ситуации не стоит ожидать как минимум ближайшие 7 лет.

Индикаторы бизнес-климата демонстрируют положительную динамику. Рост наблюдается во всех крупных бизнес-категориях: розничной торговле, услугах, общепите и так далее. Аналитика показывает, что работодатели из разных отраслей фактически конкурируют за одних и тех же кандидатов. Также сложности с подбором персонала наблюдаются во всех регионах России. Компаниям в текущей ситуации остается только перекупать специалистов. По данным опроса hh.ru 59% работодателей в качестве решения проблемы дефицита кадров видят рост ФОТ. При этом переплата без роста производительности негативно сказывается на экономике. 

Риски и выходы для бизнеса

Сложность с подбором персонала негативно влияет на бизнес. Удлиняется простой рабочего места, что влияет на KPI и финансовые показатели. В данной ситуации необходима совместная работа CEO, линейных руководителей и HR-специалистов.  Это потребует смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента. Компания растет благодаря заботе о людях, либо теряет эффективность и, возможно, покидает рынок. Возможностью для компаний станет изменение отношения к сотрудникам: 

•  Человекоцентричность и бережное отношение
• Найм без стереотипов
• Удержание людей
• Развитие бренда работодателя
• Управление впечатлениями сотрудников

HR-менеджерам, помимо честного разговора с бизнесом, необходимо проводить подбор без предубеждений, искать дополнительные источники для найма и повышать эффективность работы HR-функции. В руках HR-специалистов сосредоточено большое количество технологий, знаний, навыков, используя которые, можно легче преодолеть кризис. 

источник

Читайте также

• Возрастной кандидат: решение проблемы кадрового дефицита в условиях трансформации рынка 24 октября 2024 Кадровый дефицит в России усилился на фоне крупных изменений в экономике. С уходом западных компаний и усилением политики импортозамещения многие сектора экономики столкнулись с необходимостью быстрой перестройки своих стратегий. В условиях рынка кандидата, где спрос на квалифицированные кадры превышает предложение, становится очевидным, что возрастные ограничения при найме препятствуют эффективному закрытию потребностей компании в талантах.
• Бонусы для сотрудников: индивидуальные VS коллективные 21 октября 2024 Система поощрения сотрудников играет ключевую роль в управлении персоналом любой компании. Премирование может существенно повысить мотивацию сотрудников, их вовлеченность и эффективность работы, что, в свою очередь, приводит к улучшению результатов бизнеса. Выбор подходящей системы премирования — задача не из легких. Основные варианты — это поощрение за коллективные результаты и индивидуальные достижения. Каждая из систем имеет свои особенности, достоинства и недостатки, которые важно учитывать при принятии решения.
• Как построить успешный бизнес в сфере рекрутинга: личный опыт и рекомендации 14 октября 2024 Рекрутинг — это гораздо больше, чем просто подбор сотрудников. Это тонкая работа с амбициями, эмоциями и профессиональными качествами людей. Иногда приходится сталкиваться с внезапными увольнениями или "идеальными" кандидатами, которые не вписываются в культуру компании. Основатель кадрового агентства «Личный рекрутер» рассказывает о том, какие ошибки совершали в начале пути, как справлялись с вызовами и какие решения помогли "Личному рекрутеру" расти. А также делится практическими советами для тех, кто хочет построить успешный бизнес в сфере подбора персонала.