Управлением гастронома «Стокманн» займется «Лэнд»
На площадку 3,2 тыс. кв. м на цокольном этаже ТЦ претендовали несколько ритейлеров, но большинство из них отпугнуло требование владельца работать под брендом Stockmann. Таким образом, «Лэнд» остался единственным претендентом на площади гастронома. В настоящий момент руководство «Невского центра» обсуждает с ним детали совместной работы. Инвестиции компании в открытие гастронома оцениваются в 120 млн руб.
Напомним, универмаги «Стокманн» были проданы за 5 млн евро компании Reviva Holdings Limited, которая владеет российской франшизой сети международных универмагов Debenhams — Debruss. Торговая точка, открытая вместе с торговым центром в 2010 г., занимала 3,2 тыс. кв. м на цокольном этаже четырехуровневого универмага Stockmann, арендная площадь которого составляет 19 тыс. кв. м.
Источник:
Еще об офисной жизни
-
Офис компании Briskly
Мы уверены, что лояльность и мотивация сотрудников формируются не только через интересные проекты, но и через заботу о людях, внимание к их потребностям и создание комфортной рабочей среды. Поэтому в нашем офисе все продумано так, чтобы команде было приятно и удобно работать вместе.
-
Какие инструменты помогут укрепить доверие в команде?
Для каждой команды важно определить, как именно они понимают слово «доверие» в своем коллективе, как доверие проявляется отношениях друг к другу. Участники команды по-разному описывают, что для них значит доверие, затем в общем обсуждении это помогает прийти к определению доверия как состояния уверенности в том, что каждый участник команды будет действовать добросовестно, честно и ответственно, исходя из интересов общего дела и цели. Для одних доверие- это тип искренности, а для других - значение этого слова уходит к вере и знанию.
-
Программы благополучия в фармацевтической компании ЭГИС: инвестиции в здоровье и развитие
В современном мире здоровье сотрудников становится ключевым фактором успеха любой организации. Инвестиции в благополучие сотрудников приносят компании многогранную пользу. Здоровые сотрудники демонстрируют более высокую продуктивность, обладая большей энергией и способностью к концентрации. Их лояльность к компании укрепляется благодаря осознанию заботы работодателя. Эффективные программы благополучия помогают существенно снизить уровень стресса и риск профессионального выгорания, создавая атмосферу, в которой каждый чувствует себя ценным членом команды.
Новые интервью
-
Вероника Чаканова
партнер, руководитель офисной группы IPG.Estate
Офисы IT компаний: до и после
-
Владлена Антонюк
менеджер по корпоративным коммуникациям компании i-Digital (Санкт-Петербург)
«Важно верить в то, что вы делаете»: петербургская IT-компания посвятила целый год благотворительности
-
Оксана Солодянкина
Руководитель отдела эффективной организации рабочего пространства компании Space
Как трансформировать офис и сохранить эффективность команды?
