Как комфортно влиться в офисный коллектив?

Ирина Коротя бизнес-партнер по персоналу СберМаркет

Влиться в команду и настроиться на нужную частоту помогают любые общие активности с командой. Поэтому не стоит отказываться от приглашения на чай, кофе или обед. В неформальной обстановке можно поближе узнать коллег, их интересы, а также поделиться своими.

В первый рабочий день, как и во все последующие, стоит помнить, что вокруг вас тоже люди со своими страхами и переживаниями. Для некоторых общение с новым коллегой может оказаться так же волнительно, как и для вас. Поэтому постарайтесь быть доброжелательным, любопытным и вовлеченным. Задавайте вопросы, исследуйте, наблюдайте. Поверьте, у вас намного больше общего, чем может показаться на первый взгляд.

Как новичкам помогает команда СберМаркет

Для того, чтобы знакомство с новой компанией прошло комфортно, в СберМаркете работает команда адаптации. В некоторых компаниях функция адаптации возложена на отдел обучения, у нас для этого предусмотрены отдельные специалисты. Мы поддерживаем новичка на всех этапах онбординга. Такое взаимодействие позволяет ускорить процесс интеграции в компанию и сделать его эффективнее.

Программы адаптации состоят из обучения (рассказа о компании - ее ценностях, истории, внутренних правилах) и непосредственно погружения в рабочие задачи и вовлечение человека в работу команды. Главная цель — дать возможность сотруднику быстро встроиться в рабочую среду и культуру организации, но при этом и повысить его лояльность к работодателю. Новому сотруднику устраивается экскурсия по подразделениям и знакомство с коллегами. Очень важно, чтобы новичок знал, чем занимаются коллеги. Также для знакомства с командой проводится мероприятие-встреча новых сотрудников.

Личный опыт

Три с половиной месяца назад случился мой первый рабочий день в тогда еще новой для меня компании СберМаркет. Даже не будучи интровертом, немного волновалась при встрече с новым коллективом. Но я понимала, что рядом со мной коллеги, готовые прийти на помощь в любой ситуации. Ведь каждый из них тоже когда-то был новичком и проходил тот же самый путь. Мне помогло совместное времяпрепровождение, проекты и задачи, требующие обсуждения и активного вовлечения каждого из участников. Все это позволило быстро погрузиться в процесс и почувствовать себя полноценной частью команды. Испытательный срок пролетел так быстро, что теперь я могу смело делиться своим опытом адаптации в новой команде.

Мне помогла открытость новому, любознательность. Когда тебе искренне интересно устройство новых процессов, экспертиза коллег, когда есть готовность делиться опытом и учиться самому. Вспомните, как в детстве нам было легко завести нового друга. Со временем у нас появилось больше барьеров, но на самом деле, подружиться все так же просто. Нужно только захотеть.