Офис в картинках: Parallels

Parallels – международная компания-разработчик программного обеспечения. Штаб-квартира расположена в Сиэтле. Офисы компании находятся в десяти странах мира. Центры разработки программного обеспечения находятся в России, Эстонии и на Мальте. Об офисе компании в России порталу Officemaps.ru рассказала Татьяна Дьяконова, директор по персоналу Parallels.

Штат компании насчитывает 300 человек. Средний возраст коллектива 27 лет. Процесс подбора персонала предполагает тестирование кандидатов и решение ими профессиональных задач. Ключевыми характеристиками сотрудников Parallels являются профессионализм, умение работать в команде и позитивное мышление.

Российский офис Parallels находится в Москве в пешей доступности от метро «Свиблово». На площади более чем 1500 кв. м работают порядка 200 программистов. Основной планировкой офисных пространств является open space. При этом у каждого сотрудника есть личное рабочее пространство с элементами звукоизоляции. Также к услугам сотрудников несколько переговорных, кафетерии, собственная столовая и зона для отдыха. Помимо сладких кофе-зон, сотрудники получают компенсацию бесплатных обедов и имеют возможность посещать прилегающие к офису кафе и рестораны.

Также сотрудники Parallels обеспечены бесплатными парковочными местами. Любой сотрудник имеет возможность получить место на корпоративной парковке.

Читайте также

• Возрастной кандидат: решение проблемы кадрового дефицита в условиях трансформации рынка 24 октября 2024 Кадровый дефицит в России усилился на фоне крупных изменений в экономике. С уходом западных компаний и усилением политики импортозамещения многие сектора экономики столкнулись с необходимостью быстрой перестройки своих стратегий. В условиях рынка кандидата, где спрос на квалифицированные кадры превышает предложение, становится очевидным, что возрастные ограничения при найме препятствуют эффективному закрытию потребностей компании в талантах.
• Бонусы для сотрудников: индивидуальные VS коллективные 21 октября 2024 Система поощрения сотрудников играет ключевую роль в управлении персоналом любой компании. Премирование может существенно повысить мотивацию сотрудников, их вовлеченность и эффективность работы, что, в свою очередь, приводит к улучшению результатов бизнеса. Выбор подходящей системы премирования — задача не из легких. Основные варианты — это поощрение за коллективные результаты и индивидуальные достижения. Каждая из систем имеет свои особенности, достоинства и недостатки, которые важно учитывать при принятии решения.
• Как построить успешный бизнес в сфере рекрутинга: личный опыт и рекомендации 14 октября 2024 Рекрутинг — это гораздо больше, чем просто подбор сотрудников. Это тонкая работа с амбициями, эмоциями и профессиональными качествами людей. Иногда приходится сталкиваться с внезапными увольнениями или "идеальными" кандидатами, которые не вписываются в культуру компании. Основатель кадрового агентства «Личный рекрутер» рассказывает о том, какие ошибки совершали в начале пути, как справлялись с вызовами и какие решения помогли "Личному рекрутеру" расти. А также делится практическими советами для тех, кто хочет построить успешный бизнес в сфере подбора персонала.