Проблема трудовых ресурсов в промышленности: что изменилось за последний год

За последний год на рынке станочного и литейного производства отмечается проблема дефицита квалифицированных кадров. Взглянув на эту ситуацию шире, можно сказать, что кадровый вопрос приобрел не меньшую актуальность и в других отраслях промышленности. 

Как изменились заработные платы специалистов и требования как их, так и работодателей?

За последний год на рынке станочного и литейного производства ощущается сильный кадровый голод. Речь идет именно о коммерческих организациях. Производственные предприятия группы оборонно-промышленного комплекса (далее ОПК), имеющие бронь (прим. подразумевается официальная отсрочка от мобилизации для сотрудников ряда предприятий), сейчас в более выигрышной ситуации с точки зрения кадровой составляющей. Связано это со страхом специалистов уходить с заводов. Тем более, что у большинства уровень заработной платы стал выше, чем ранее - больше заказов, больше выработка, выше доход.

Однако, стоит отметить и иной аспект данной ситуации, которую транслируют кандидаты.  Доход на предприятиях госсектора, действительно, увеличился. Но увеличение совершенно не соответствует тому скачку в объеме работ, который почувствовали на себе все службы предприятий ОПК.

Для нашего предприятия (ООО «Современные литейные технологии») очень заметны изменения в требованиях кандидатов. Гораздо более часто люди запрашивают возможность неофициального трудоустройства или привилегии по заработной плате (выше рынка) по сравнению с предыдущим годами. Сотрудники заводов, расположенных в регионах, обозначают зарплатные ожидания столичного уровня.

В свою очередь компании, стремясь получить профессионалов в штат, предлагают отсрочку (как мы, за счёт отношения к ОПК), возможность дистанционного или гибридного графика работы, доход выше рынка. 

Избегают ли люди официального трудоустройства?

Для сегодняшнего рынка труда, действительно, характерен повышенный интерес к сотрудничеству без официального оформления. Многие кандидаты стремятся избежать официальных взаимоотношений с работодателем, чтобы иметь возможность свободного передвижения.

Однако, для «СЛТ» такой вариант решения кадрового вопроса не подходит, так как мы работаем с заводами закрытого типа и сами являемся предприятием, относящимся к ОПК.

Что касается госпредприятий, то там ситуация противоположная. Если сотрудник сознательно стремиться попасть на завод, то часто мотивом служит именно официальное трудоустройство, поскольку сам факт работы на ряде российских предприятий, предполагает возможность получения отсрочки. И в этом случае, уровень финансовой компенсации становится вторичным. 

Прогнозы на ситуацию в отрасли к концу 2023 года

В целом, проблема дефицита трудовых ресурсов в промышленности продолжает динамично развиваться, формируя новые требования и условия как для специалистов, так и для работодателей. Мы находимся в условиях чрезвычайной турбулентности, балансируя между отстрой потребностью в квалифицированных кадрах (подчеркну – именно квалифицированных, имеющих практический навык и знания в нашей сфере) и экономической целесообразностью удовлетворения определенных запросов специалистов.

До конца 2023 года мы не ожидаем, что рынок стабилизируется, поэтому готовы к диалогу со специалистами.

Читайте также

• Факапы в жизни предпринимателя от основателя сети трапезных 26 апреля 2024 За 12 лет предпринимательской деятельности Дмитрий Борисов, основатель сети трапезной "Помним-Любим" столкнулся с рядом сложностей. Одна из наиболее значимых проблем - это небрежное оформление документов. 
• Почему соискатели скрывают желаемую зарплату в резюме 24 апреля 2024 Решение о том, указывать ли желаемую зарплату в резюме или нет, зависит от индивидуальных предпочтений и стратегии поиска работы. Каждый соискатель делает свой выбор с учетом личных целей и ожиданий от будущей должности. В статье делимся результатами опроса, проведенного сервисом hh.ru, о причинах решения указывать или не указывать зарплатные ожидания в резюме.
• Кейс Агророс Банк: как трансформация компании вывела региональный банк на новый уровень 22 апреля 2024 Специфика Агророс Банка заключается в том, что Банк является изначально региональным и что развитие шло из Саратова в другие регионы, включая Москву и Санкт-Петербург, а не наоборот. За 30 лет работы Агророс Банк пережил много сложных периодов. Но любые кризисы можно рассматривать с двух сторон: как провал или как возможность. Компания пошла по второму пути.