Проблема трудовых ресурсов в промышленности: что изменилось за последний год

За последний год на рынке станочного и литейного производства отмечается проблема дефицита квалифицированных кадров. Взглянув на эту ситуацию шире, можно сказать, что кадровый вопрос приобрел не меньшую актуальность и в других отраслях промышленности. 

Как изменились заработные платы специалистов и требования как их, так и работодателей?

За последний год на рынке станочного и литейного производства ощущается сильный кадровый голод. Речь идет именно о коммерческих организациях. Производственные предприятия группы оборонно-промышленного комплекса (далее ОПК), имеющие бронь (прим. подразумевается официальная отсрочка от мобилизации для сотрудников ряда предприятий), сейчас в более выигрышной ситуации с точки зрения кадровой составляющей. Связано это со страхом специалистов уходить с заводов. Тем более, что у большинства уровень заработной платы стал выше, чем ранее - больше заказов, больше выработка, выше доход.

Однако, стоит отметить и иной аспект данной ситуации, которую транслируют кандидаты.  Доход на предприятиях госсектора, действительно, увеличился. Но увеличение совершенно не соответствует тому скачку в объеме работ, который почувствовали на себе все службы предприятий ОПК.

Для нашего предприятия (ООО «Современные литейные технологии») очень заметны изменения в требованиях кандидатов. Гораздо более часто люди запрашивают возможность неофициального трудоустройства или привилегии по заработной плате (выше рынка) по сравнению с предыдущим годами. Сотрудники заводов, расположенных в регионах, обозначают зарплатные ожидания столичного уровня.

В свою очередь компании, стремясь получить профессионалов в штат, предлагают отсрочку (как мы, за счёт отношения к ОПК), возможность дистанционного или гибридного графика работы, доход выше рынка. 

Избегают ли люди официального трудоустройства?

Для сегодняшнего рынка труда, действительно, характерен повышенный интерес к сотрудничеству без официального оформления. Многие кандидаты стремятся избежать официальных взаимоотношений с работодателем, чтобы иметь возможность свободного передвижения.

Однако, для «СЛТ» такой вариант решения кадрового вопроса не подходит, так как мы работаем с заводами закрытого типа и сами являемся предприятием, относящимся к ОПК.

Что касается госпредприятий, то там ситуация противоположная. Если сотрудник сознательно стремиться попасть на завод, то часто мотивом служит именно официальное трудоустройство, поскольку сам факт работы на ряде российских предприятий, предполагает возможность получения отсрочки. И в этом случае, уровень финансовой компенсации становится вторичным. 

Прогнозы на ситуацию в отрасли к концу 2023 года

В целом, проблема дефицита трудовых ресурсов в промышленности продолжает динамично развиваться, формируя новые требования и условия как для специалистов, так и для работодателей. Мы находимся в условиях чрезвычайной турбулентности, балансируя между отстрой потребностью в квалифицированных кадрах (подчеркну – именно квалифицированных, имеющих практический навык и знания в нашей сфере) и экономической целесообразностью удовлетворения определенных запросов специалистов.

До конца 2023 года мы не ожидаем, что рынок стабилизируется, поэтому готовы к диалогу со специалистами.

Читайте также

• Как бизнес формирует образовательные траектории: итоги премии «Эффективное образование» 17 декабря 2025 15 декабря в Москве состоялась церемония вручения премии «Эффективное образование» – профессиональной награды в области корпоративного обучения и развития образовательных практик. В условиях трансформации рынка труда, изменения требований к компетенциям и роста роли непрерывного обучения премия становится важным ориентиром для компаний и образовательных команд, формирующих новые подходы к развитию человеческого капитала.
• ОФИСНЫЙ ФОРМАТ: итоги 2025 года 17 декабря 2025 4 декабря на площадке отеля PANA WHITE MOSCOW состоялась ежегодная конференция «ОФИСНЫЙ ФОРМАТ: итоги года».
• IPG MarketInSight: итоги 2025 10 декабря 2025 Рынок коммерческой недвижимости в 2025 году развивался под давлением дорогого капитала, изменившейся деловой активности и повышенных требований к эффективности объектов. Девелоперские стратегии пересобирались на фоне ограниченного ввода и роста стоимости ресурсов. Компании стали внимательнее относиться к использованию площадей, а инвесторы — к качеству и устойчивости активов. Эти факторы сформировали новую конфигурацию рынка, итоги которой стали особенно заметны к концу года.