Работаем с самозанятыми через оферту: преимущества перед договором

Если говорить бытовым языком, оферта – это приглашение к заключению договора на условиях той стороны, которая эту оферту делает. Если это приглашение к конкретному лицу, то оферта называется непубличной. Если это приглашение к широкому кругу лиц – оферта считается публичной. 

В чем преимущества оферты? 

Чаще всего предприятия работают через оферту с физическими лицами – покупателями их товаров и услуг. Ценники в магазине, меню в ресторане, прейскурант в парикмахерской – это все оферты. Но и с самозанятыми, то есть лицами, уплачивающими налог на профессиональный доход, предприятия могут работать через оферту.  Самые распространенные примеры такого сотрудничества: использование услуг курьеров (доставщиков), перевозчиков, программистов, проектировщиков и других фрилансеров на «удаленке». 

Предприятию, делающему оферту, удобнее так работать, так как нет необходимости заключать договор с каждым исполнителем. На сайте вешается оферта, содержащая все основные условия договора (суммы, сроки, неустойки и тд), и исполнитель, принявший оферту, считается стороной, заключившей договор на данных условиях. Присоединение к оферте (ее акцепт) обычно подтверждается каким-то действием. Например, заполнением электронной анкеты и ее отправки, либо отправкой кода, пришедшего на телефон. Может принятие оферты также подтверждаться началом выполнения действий, предусмотренных договором. 

Устная и письменная форма 

Оферты, как и договоры, могут заключаться как в устной, так и в письменной форме. Гражданским кодексом при этом предусматривается, что в отношениях между юридическим лицом и гражданином должна соблюдаться письменная форма сделок. Соответственно и оферта, сделанная предприятием для фрилансеров (самозанятых), тоже должна быть составлена в письменной форме. Несоблюдение письменной формы имеет следующие правовые последствия – стороны такого соглашения лишаются права подтверждать условия договора свидетельскими показаниями в суде. Так что доказать в случае конфликта, какие именно были договоренности, будет проблематично. Рекомендуется все же иметь письменный вид оферты и сделать с нее скриншот перед отправкой подтверждения. 

Условия оферты 

Перед принятием оферты рекомендую обратить внимание на следующие существенные ее условия: размер вознаграждения за услуги исполнителя, сроки выполнения услуги, сроки оплаты, условия, при которых услуги будут считаться оказанными надлежащим образом, способ приемки выполненных работ заказчиком, штрафные санкции за ненадлежащее исполнение соглашения сторонами. 

Заказчик, выставивший оферту, может в любой момент изменить ее условия. Однако, данные изменения не распространяются на исполнителя, который принял оферту до ее изменения. Условия расторжения договора, заключенного посредством оферты должны быть прописаны в оферте. Например, такие отношения могут быть расторгнуты, если исполнитель, принявший оферту не исполняет ее условия (не оказывает услуги) на протяжении определенного времени.

Читайте также

• Возрастной кандидат: решение проблемы кадрового дефицита в условиях трансформации рынка 24 октября 2024 Кадровый дефицит в России усилился на фоне крупных изменений в экономике. С уходом западных компаний и усилением политики импортозамещения многие сектора экономики столкнулись с необходимостью быстрой перестройки своих стратегий. В условиях рынка кандидата, где спрос на квалифицированные кадры превышает предложение, становится очевидным, что возрастные ограничения при найме препятствуют эффективному закрытию потребностей компании в талантах.
• Бонусы для сотрудников: индивидуальные VS коллективные 21 октября 2024 Система поощрения сотрудников играет ключевую роль в управлении персоналом любой компании. Премирование может существенно повысить мотивацию сотрудников, их вовлеченность и эффективность работы, что, в свою очередь, приводит к улучшению результатов бизнеса. Выбор подходящей системы премирования — задача не из легких. Основные варианты — это поощрение за коллективные результаты и индивидуальные достижения. Каждая из систем имеет свои особенности, достоинства и недостатки, которые важно учитывать при принятии решения.
• Как построить успешный бизнес в сфере рекрутинга: личный опыт и рекомендации 14 октября 2024 Рекрутинг — это гораздо больше, чем просто подбор сотрудников. Это тонкая работа с амбициями, эмоциями и профессиональными качествами людей. Иногда приходится сталкиваться с внезапными увольнениями или "идеальными" кандидатами, которые не вписываются в культуру компании. Основатель кадрового агентства «Личный рекрутер» рассказывает о том, какие ошибки совершали в начале пути, как справлялись с вызовами и какие решения помогли "Личному рекрутеру" расти. А также делится практическими советами для тех, кто хочет построить успешный бизнес в сфере подбора персонала.