Поколение Z: как цифровая эра формирует новые рабочие привычки

фото freepik

Поколение Z – молодые специалисты(с 1997 по 2012 гг рождения), которые уверенно меняют устоявшиеся подходы к карьере, технологиям и организации рабочего процесса. Согласно исследованию Forbes представители этого поколения больше доверяют искусственному интеллекту, чем людям, при принятии карьерных решений. Это меняет не только корпоративную культуру, но и саму инфраструктуру рабочего пространства, включая рынок офисной недвижимости.   

Технологии вместо традиционного подхода 

Поколение Z выросло в цифровую эпоху и привыкло к высокой скорости получения информации. Они не тратят время на долгие процессы согласования и не доверяют устаревшим системам управления. Вместо этого молодые специалисты выбирают решения, основанные на ИИ и автоматизации. Для них искусственный интеллект – это объективный инструмент, который помогает анализировать данные, рекомендовать карьерные пути и даже подбирать рабочие места.   

Новые вызовы для компаний 

Несмотря на технологическую продвинутость, работодатели сталкиваются с трудностями при работе с поколением Z. По данным Forbes, 45% менеджеров по найму описывают их как трудноуправляемых. Молодые сотрудники требуют гибкости, прозрачности и цифровых решений, а традиционные модели работы вызывают у них недоверие. Они предпочитают решения, которые интегрируют технологии и автоматизацию, обеспечивая скорость и точность. Это создает вызов для корпоративной среды: компании вынуждены адаптировать внутренние процессы, чтобы оставаться привлекательными для нового поколения специалистов.   

Рынок офисной недвижимости в эпоху Gen Z 

Изменения в подходах к работе влияют и на рынок офисных пространств. Молодые специалисты ценят гибкость и комфорт, поэтому офисные решения становятся более персонализированными. В современных смарт-офисах активно внедряются цифровые технологии, автоматизированные системы бронирования и гибкие условия аренды. Офисы превращаются в экосистемы, где сотрудники могут не только работать, но и взаимодействовать с сообществом, обучаться и развивать карьеру в удобном формате.  

Будущее за балансом между технологиями и человеком 

Хотя технологии занимают важное место в карьере нового поколения, их неправильное внедрение может привести к потере доверия внутри команд. Компании, которые смогут сохранить баланс между человеческим фактором и цифровыми решениями, окажутся в выигрышном положении. Это касается не только процессов работы, но и пространства, в котором сотрудники проводят время.   

Рабочие пространства будущего – это места, где технологии работают на комфорт людей, а не наоборот. Инновационные сервисы, автоматизация и персонализированный подход – все это уже внедряется в передовых офисах, отвечая запросам поколения Z и создавая новое будущее работы.

Читайте также

• Ferrum Studio на пути к digital-успеху: как выбрать оптимальный офис, не разорившись на старте 31 марта 2025 Принимая решение об открытии собственного офиса или тотальном переходе на удаленку, молодой digital-компании стоит взвесить все «за» и «против». Тратить ресурсы на роскошный офис на старте – не самый разумный выбор. Гораздо важнее оптимизировать расходы и как можно быстрее выйти на точку самоокупаемости. При этом, наличие помещения, где можно собирать команду и встречать клиентов, может быть полезным для развития бизнеса.
• Нестандартные пути к успеху: как бизнес адаптируется к новым реалиям 24 марта 2025 Предприниматели сталкиваются с множеством вызовов: ищут пути развития, выбирают оптимальные решения, формируют результативные команды и постоянно адаптируют бизнес-процессы к меняющимся условиям рынка. И не всегда для этого подходят традиционные управленческие стратегии. Всё чаще бизнес обращается к нестандартным методам, таким как психология, эзотерика и креативные подходы к формированию команды. В этой статье рассмотрим, какие инструменты помогают бизнесу адаптироваться и развиваться в быстро меняющейся среде.
• Новый Труд: Какие новые профессии появятся в HR-сфере благодаря развитию технологий? 21 марта 2025 HR как профессия постепенно уходит в прошлое, и это неизбежный процесс, обусловленный развитием технологий. Большую часть функций возьмут на себя искусственный интеллект (ИИ) и различные персональные рейтинги.