Поколение Z: как цифровая эра формирует новые рабочие привычки

Ирек Аллаяров управляющий партнер сети смарт-офисов SOK

Поколение Z – молодые специалисты(с 1997 по 2012 гг рождения), которые уверенно меняют устоявшиеся подходы к карьере, технологиям и организации рабочего процесса. Согласно исследованию Forbes представители этого поколения больше доверяют искусственному интеллекту, чем людям, при принятии карьерных решений. Это меняет не только корпоративную культуру, но и саму инфраструктуру рабочего пространства, включая рынок офисной недвижимости.

Технологии вместо традиционного подхода

Поколение Z выросло в цифровую эпоху и привыкло к высокой скорости получения информации. Они не тратят время на долгие процессы согласования и не доверяют устаревшим системам управления. Вместо этого молодые специалисты выбирают решения, основанные на ИИ и автоматизации. Для них искусственный интеллект – это объективный инструмент, который помогает анализировать данные, рекомендовать карьерные пути и даже подбирать рабочие места.

Новые вызовы для компаний

Несмотря на технологическую продвинутость, работодатели сталкиваются с трудностями при работе с поколением Z. По данным Forbes, 45% менеджеров по найму описывают их как трудноуправляемых. Молодые сотрудники требуют гибкости, прозрачности и цифровых решений, а традиционные модели работы вызывают у них недоверие. Они предпочитают решения, которые интегрируют технологии и автоматизацию, обеспечивая скорость и точность. Это создает вызов для корпоративной среды: компании вынуждены адаптировать внутренние процессы, чтобы оставаться привлекательными для нового поколения специалистов.

Рынок офисной недвижимости в эпоху Gen Z

Изменения в подходах к работе влияют и на рынок офисных пространств. Молодые специалисты ценят гибкость и комфорт, поэтому офисные решения становятся более персонализированными. В современных смарт-офисах активно внедряются цифровые технологии, автоматизированные системы бронирования и гибкие условия аренды. Офисы превращаются в экосистемы, где сотрудники могут не только работать, но и взаимодействовать с сообществом, обучаться и развивать карьеру в удобном формате.

Будущее за балансом между технологиями и человеком

Хотя технологии занимают важное место в карьере нового поколения, их неправильное внедрение может привести к потере доверия внутри команд. Компании, которые смогут сохранить баланс между человеческим фактором и цифровыми решениями, окажутся в выигрышном положении. Это касается не только процессов работы, но и пространства, в котором сотрудники проводят время.

Рабочие пространства будущего – это места, где технологии работают на комфорт людей, а не наоборот. Инновационные сервисы, автоматизация и персонализированный подход – все это уже внедряется в передовых офисах, отвечая запросам поколения Z и создавая новое будущее работы.