Офисная жизнь - страница №3

Нестандартные пути к успеху: как бизнес адаптируется к новым реалиям

Предприниматели сталкиваются с множеством вызовов: ищут пути развития, выбирают оптимальные решения, формируют результативные команды и постоянно адаптируют бизнес-процессы к меняющимся условиям рынка. И не всегда для этого подходят традиционные управленческие стратегии. Всё чаще бизнес обращается к нестандартным методам, таким как психология, эзотерика и креативные подходы к формированию команды. В этой статье рассмотрим, какие инструменты помогают бизнесу адаптироваться и развиваться в быстро меняющейся среде.

Новый Труд: Какие новые профессии появятся в HR-сфере благодаря развитию технологий?

HR как профессия постепенно уходит в прошлое, и это неизбежный процесс, обусловленный развитием технологий. Большую часть функций возьмут на себя искусственный интеллект (ИИ) и различные персональные рейтинги.

Кейс ДФ «ИНЖИНИРИНГ»: опыт использования ИИ в HR

Владелец частного центра занятости, сертифицированный фасилитатор Access consciousness рассказала об успешном опыте использования ИИ в HR

Light Industrial теперь на Arendator Awards!

Arendator Awards объявляет о запуске новой номинации — «Лучший объект Light Industrial»! Она создана, чтобы  выделить передовые проекты в сегменте индустриальной недвижимости, которые отвечают современным требованиям и устанавливают высокие стандарты на рынке.

Компания Hrbusiness: какие новые профессии появятся в HR-сфере благодаря развитию технологий?

Технологии все глубже проникают в процессы управления персоналом, и это неминуемо рождает новые профессии и востребованные компетенции. HR-департаменты уже не ограничиваются классическими задачами подбора и адаптации: все чаще используют искусственный интеллект, виртуальную реальность и предиктивную аналитику для управления кадрами и планирования будущего своей организации.

компания Наймикс: какие новые профессии появятся в HR-сфере благодаря развитию технологий?

Роль HR-менеджера уже меняется, поскольку процесс автоматизации активно идет. Но мы говорим именно о трансформации функций HR-специалиста, но ни в коем разе не о том, что его заменит искусственный интеллект. Если раньше HR-менеджеры большую часть рабочего времени тратили на подбор и администрирование персонала, обработку документов и кадровый учет, то теперь эти рутинные задачи они могут доверить виртуальным помощникам. 

Больше чем пространство для работы: как устроен офис «Лемана ПРО»

Современные рабочие места, бесплатный спортзал, большое количество переговорок и уютные зоны отдыха — все это способствует продуктивной работе команды. Анастасия Констандогло, директор офиса «Лемана ПРО», провела виртуальную экскурсию по центральному офису в Москве и рассказала, как устроено рабочее пространство и почему это больше, чем офис.

Офисный формат 2025: как оставаться на гребне волны?

23 апреля 2025 года в Москве состоится ежегодная конференция «ОФИСНЫЙ ФОРМАТ: наперегонки с прогрессом». В рамках мероприятия представители девелоперов, управляющих компаний и административные директора обсудят последние тенденции в области формирования девелоперского продукта и поделятся актуальными запросами от арендаторов.

Business & Design Dialogue 2025 – главный форум-выставка дизайна рабочих пространств.

Два дня в сезоне 2025: выставка, конференция, премия.  XVI выставка-форум Business & Design Dialogue Москва – самое масштабное событие в сфере дизайна, технологий и менеджмента офисных и общественных пространств на территории России, Восточной Европы и стран СНГ. В сезоне 2025 московский Форум будет проходить два дня, 29 и 30 мая, на площадке MTC Live Hall. Гости смогут посетить выставку, конференцию и стать участниками церемонии награждения премии Best Office Awards 2025.

Кейс компании Solaurum: Как мы транслируем культуру компании через процессы рекрутинга и стиль взаимодействия с кандидатами

По нашему опыту, поведение, которое транслировал работодатель на всех этапах взаимодействия с кандидатом, может быть решающим в принятии оффера. Со стороны может показаться, что будущие сотрудники выбирают работодателя только по материальным условиям: ДМС, обеды за счет компании, компенсация спорта, заработная плата. Мы считаем, что культура — существенное конкурентное условие. Особенно это актуально для компаний, которые пока не могут предложить многообразие бенефитов и высокое денежное стимулирование. Делимся в статье, почему нам не все равно, что о нас подумают кандидаты после собеседования.

Поколение Z: как цифровая эра формирует новые рабочие привычки

Поколение Z – молодые специалисты(с 1997 по 2012 гг рождения), которые уверенно меняют устоявшиеся подходы к карьере, технологиям и организации рабочего процесса. Согласно исследованию Forbes представители этого поколения больше доверяют искусственному интеллекту, чем людям, при принятии карьерных решений. Это меняет не только корпоративную культуру, но и саму инфраструктуру рабочего пространства, включая рынок офисной недвижимости.  

Кейс Arcsinus: cтоит ли молодой digital-компании вкладываться в помещение, или лучше перевести сотрудников на удалёнку/гибрид?

С начала пандемии и до сегодняшнего дня отношение к разным форматам работы постоянно эволюционирует. И за этим любопытно наблюдать. В течение 2024 года регулярно появлялись новости о том, что та или иная компания возвращает людей в офисы. Разумеется, в заголовки медиа попадают именно гиганты — Amazon, ВК, Сбер, Dell, Apple... В качестве аргументов называют сложности в управлении, снижение производительности, ну и бонусом утверждают, что это забота о ментальном состоянии сотрудников и способ укрепить связи в командах. Наша компания arcsinus успела поработать и в гибридном, и в полностью распределённом/удалённом формате — и выбрали мы именно последний.