Офисная жизнь - страница №11

Почему соискатели скрывают желаемую зарплату в резюме

Решение о том, указывать ли желаемую зарплату в резюме или нет, зависит от индивидуальных предпочтений и стратегии поиска работы. Каждый соискатель делает свой выбор с учетом личных целей и ожиданий от будущей должности. В статье делимся результатами опроса, проведенного сервисом hh.ru, о причинах решения указывать или не указывать зарплатные ожидания в резюме.

Кейс Агророс Банк: как трансформация компании вывела региональный банк на новый уровень

Специфика Агророс Банка заключается в том, что Банк является изначально региональным и что развитие шло из Саратова в другие регионы, включая Москву и Санкт-Петербург, а не наоборот. За 30 лет работы Агророс Банк пережил много сложных периодов. Но любые кризисы можно рассматривать с двух сторон: как провал или как возможность. Компания пошла по второму пути.

Взгляд МФО: как привлечь и удержать зумеров через формирование корпоративной культуры

В начале февраля этого года самый популярный в России портал по поиску работы hh.ru опубликовал ежегодный рейтинг лучших работодателей, в который вошли банки, страховые и лизинговые компании. С ними в один ряд встали МФО, а некоторые из них заняли первые места отраслевого списка “Финансы, страхование и аудит”, обогнав даже самых известных лидеров на российском рынке.

Хаос в управлении: с чего начинается и как его прекратить

Современный бизнес существует в максимально жёстких условиях. С одной стороны, это как никогда высокая конкуренция, с другой – постоянные и непредсказуемые перемены. Условием для сохранения и успешного развития компании является гибкая внутренняя структура, логика и упорядоченность процессов. Состояние хаоса может стать как причиной гибели организации, так и возможностью нового старта в том случае, если вовремя выявить, проанализировать причины его возникновения и внедрить изменения, отвечающие возникшим потребностям.

Обзор деловых районов и бизнес-центров Санкт-Петербурга

Исторический центр Санкт-Петербурга традиционно считается сосредоточением деловой жизни. Однако, все больше компаний готовы рассматривать удаленные районы для размещения своих офисов, поскольку все чаще испытывают сложности для развития и расширения в условиях исторической застройки. Вероника Чаканова, партнер, руководитель офисной группы IPG.Estate, рассказала о популярных деловых районах и бизнес-центрах высокого класса в Санкт-Петербурге, а также о перспективных локациях для аренды и покупки офиса.

Современный офис – драйвер развития бизнеса

24 апреля 2024 года в Москве на площадке Iskra Space состоится ежегодная конференция ОФИСНЫЙ ФОРМАТ: работа в «здоровой» среде. В рамках мероприятия эксперты, ведущие участники рынка и компании-арендаторы обсудят ключевые темы развития офисного сегмента.  

Кейс ООО "ГК "Ютрэйд": Стратегии обучения и развития персонала

Работая с 2008 года в компаниях из различных ниш, я в каждой сталкивался с необходимостью организации обучения персонала, как линейного, так и руководящего за малым исключением, не относящемся к данной статье, но лишь подтверждающем правило.

Как добиться повышения на работе: роль индивидуального плана развития сотрудника

Повышение на работе во многом зависит от самого сотрудника, однако, у каждой компании свой подход к продвижению работников в должностях и карьерному росту. В Sape мы придерживаемся мнения, что от профессионализма специалистов зависит качество работы наших сервисов, эффективность управления процессами, выручка всей компании и результаты каждого из направлений.

Операционная эффективность: как она двигает бизнес

Павел Терешковец о краеугольном камне успешного управления бизнесом — операционной эффективности. Управляя The Ginger Lab, компанией по обработке фотографий в Сан-Франциско, на собственном опыте убедился, насколько эта эффективность важна. Давайте вместе разберемся, почему она так необходима и как ее можно повысить.

Недостатки удаленной работы в определенной степени являются продолжением ее достоинств

Гибкий график, позволяющий начинать работу, допустим, не в 9.00, а в 7.30, но и завершать ее на полтора часа раньше, хорош только для тех, кто работает над персональным проектом и не связан взаимодействием с другими подразделениями компании.  Но таких профессий не так много. Даже программист, который кодит дома/на даче/на Бали должен общаться с заказчиком, уточнять задачи, сроки, участвовать в совещаниях своего подразделения.

Как менялись бизнес-центры класса В и В+ в последние несколько лет

На московском рынке сложилась необычная ситуация. Возведение новых офисов класса В почти прекратилось, а наибольший объем выводимого на рынок предложения приходится на В+ и А. При этом даже крупные консалтинговые компании много лет следовали устоявшейся традиции и до 2024 года не всегда выделяли В+ в самостоятельный класс. Тем не менее, он прошел значительную эволюцию и стал достаточно статусным, чтобы привлекать резидентов, ранее предпочитавших элитные БЦ. Как менялись бизнес-центры В+ и как они все дальше уходили от класса В, рассказала Елизавета Ильюхина, руководитель коммерческого департамента West Wind Group

Самый популярный новый офисный атрибут: место, где можно сосредоточиться

Сотрудники, трудящиеся по гибридной схеме, в дни, когда работают в офисе, сталкиваются с реальной проблемой — найти место, где можно сосредоточиться и выполнить работу.