Офисная жизнь - страница №15

Business & Design Dialogue 2024

XIII выставка-форум Business & Design Dialogue – самое масштабное событие в сфере дизайна, технологий и менеджмента коммерческих и общественных пространств на территории Восточной Европы, России и стран СНГ. В сезоне 2024 московский Форум будет проходить два дня, 30 и 31 мая, на площадке MTC Live Hall. Гости смогут посетить конференцию, выставку и стать участниками церемонии награждения премии Best Office Awards 2024.

Премии «Административный директор – 2023» и «Лучший Партнер для офиса – 2023»

Ассоциация «Объединение административно-хозяйственных профессионалов» при поддержке Издательского дома «Административный директор» приглашает принять участие в главном событии административно-хозяйственной сферы - Премиях «Административный директор – 2023». и «Лучший Партнер для офиса – 2023». Впервые в истории Премии мы будем награждать лучших поставщиков.

Офис компании ЭТМ

Компания ЭТМ – комплексный поставщик материалов и оборудования. С нашей помощью клиенты реализуют проекты по строительству и обеспечивают бесперебойную работу на объектах жилого, производственного или непроизводственного назначения.

Офис компании Asia Import Group

Asia Import Group – международный торгово-логистический оператор с сервисов 360°, существующий с 2009 года. Офис расположен в Москве. Сейчас в компании 30 человек, но мы планируем расширяться, усилить команду новыми сотрудниками.

СКБ Техно: «Мы делаем офис, в который хочется приходить»

СКБ Техно — IT-компания из Екатеринбурга. Наш основной продукт — одноименная платформа для дистанционного проведения сделок с недвижимостью. Ее придумал наш директор Илья Клементьев, а потом собрал команду и создал полноценную компанию.

Почему урегулирование конфликтов в коллективе - новый обязательный навык для руководителей

Личные столкновения, разногласия и другие конфликты между сотрудниками неизбежно происходят на рабочих местах. Но кто должен их разрешать?

Офис компании Live Nation в Стокгольме

Яркое и привлекательное офисное пространство для Live Nation в Стокгольме, в котором предусмотрены различные зоны для сосредоточенной работы, творчества, общения и встреч с артистами, спроектированное Reform Arkitekter.

Кейс RBI: Как подружить внутренние ценности компании и позиционирование для клиента?

RBI – девелоперская компания с 30-летним стажем на рынке Петербурга, с узнаваемым брендом и сложившейся корпоративной культурой. В 2023 году в компании назрела необходимость во внедрении новой ценности в уже существующую систему. Как именно был реализован этот процесс и как удалось вовлечь в него весь коллектив, Officemaps рассказал вице-президент по корпоративному развитию Группы RBI Павел Филиппов.

Офисное пространство инновационного центр Bio² в Пекине

Совместная работа студии THAD и бюро Jinhe Design Agency позволила преобразовать помещение с невыгодными условиями и создать инновационный центр Bio² для привлечения работников в Пекине, Китай. Центр призван стать профессиональной платформой для быстрой коммерциализации технологических инноваций и воплощения проектов в сфере науки о жизни.

Саморегулирование в команде: Как обеспечить, чтобы сотрудники сами выдавливали тех, кто не справляется?

В сфере предпринимательства, где каждый член команды имеет важное значение, вопрос оптимизации процессов и поддержания высокой производительности становится ключевым. Сталкиваясь с проблемой неэффективности среди сотрудников, многие предприниматели задаются вопросом: как обеспечить эффективность работы и поддерживать баланс в коллективе?

Корпоратив, который объединяет людей

Сотрудникам любой компании важно иногда проводить время в неформальной обстановке. Это объединяет людей, стирает лишние рамки между подразделениями, что позитивно сказывается на рабочих процессах: повышается оперативность, снижается излишняя внутренняя бюрократия. Рецептом идеального праздника делится Основатель и руководитель компании «Свариваем будущее» Вадим Калистратов.

Почему эмоциональный аспект очень важен в корпоративной культуре

В динамичном мире бизнеса, где технологические и структурные изменения происходят со скоростью света, эмоциональная культура (ЭК) становится не просто модным термином, а жизненно важным элементом корпоративной стратегии. Сегодня бизнес не ограничивается лишь техническими аспектами, он проникает в глубины человеческих взаимодействий и эмоциональных состояний.