Офисная жизнь - страница №5

4 признака эффективной команды

Создание и управление эффективной командой - конкурентное преимущество в современном быстро меняющемся мире. Согласно отчету консалтинговой компании Deloitte, 71% профессионалов утверждает, что фокусирование на командах для развития культуры, гибкости и разнообразия является жизненно важным для успеха организации. Но что нужно вашей команде, чтобы добиться успеха? В статье приводится обзор характеристик эффективной команды и способов ее создания для достижения бизнес-целей и задач.

Как отказать кандидату и не попасть под суд

Как отказать кандидату, который не подходит по одному или нескольким требованиям вакансии, так, чтобы не нарушить закон Что можно и что нельзя писать или говорить на собеседовании в отказах соискателям разъясняет Олег Матюнин, управляющий партнер адвокатского бюро г. Москвы "Матюнины и партнеры", председатель комиссии Гильдии российских адвокатов по защите и безопасности бизнеса.

Календарь топ-менеджера: как планировать рабочее время эффективно

Топ-менеджер — человек, каждый рабочий день которого наполнен многочисленными задачами и встречами. Чтобы не быть в конце дня похожим на выжатый лимон и не потерять важные задачи, нужно уметь управлять приоритетами и грамотно выстраивать рабочий календарь.

5 основных мягких навыков (soft skills) по мнению эксперта

Soft skills — ключ к успеху в карьере! В статье эксперт Анастасия Малых, старший IT-рекрутер аутстаффинговой компании “Smart IT”  раскрывает пять главных навыков: адаптивность, самоорганизацию, грамотность, целеустремленность и командное взаимодействие. Узнайте, как эти качества помогут вам добиться высоких результатов!

Рекрутинг через реферальную программу для сотрудников

Реферальная программа работает по принципу сарафанного радио - клиенты или сотрудники компании рекомендуют ее для работы своим знакомым, друзьям и бывшим коллегам на выгодных для себя условиях.

Как сплотить коллектив

Дружный коллектив — то, чем хвастаются почти все работодатели в текстах вакансий и на сайте. За этим клише не всегда стоит истина, а хорошие отношения между членами команды не означают, что они эффективно работают вместе. К счастью, сплотить коллектив на работе вполне реально. В статье: как, зачем и каких это потребует ресурсов.

Болевые точки бизнеса

Ключевые болевые точки любого бизнеса - это люди. О том, какие болевые точки мешают ведению бизнеса и тормозят процесс, рассказывает Лара Марченко, эксперт по стратегическому развитию и карьере.

Какие инструменты повышают эффективность работы команды в офисе

Эффективность – это выполнение работы и достижение результата при меньших затратах.Чтобы раскрыть вопрос повышения эффективности в офисе, разделим его на части и разберем каждую из них вместе с консультантом и бизнес-тренером ООО “Директум” Ярославой Борко.

Гибридная работа действительно эффективна (согласно новому исследованию)

Гибридный формат работы стал уже не просто трендом, а конкурентным преимуществом и инструментом привлечения кадров. Однако большинство руководителей считают, что частично удаленная занятость скажется на результатах работы сотрудников. В статье делимся экспертным мнением ученого-когнитивиста о новом исследовании, опубликованном в журнале Nature, в котором изучается производительность и счастье на рабочем месте у работников-гибридов.

Охрана труда в офисе: с чего начать

Взаимоотношения работодателя и работника регулирует трудовой кодекс РФ. В нем прописаны как требования к оформлению трудовых отношений, гарантии и компенсации работника, так и обязанности работодателя в сфере охраны труда.

Тайный покупатель: уникальный способ контроля сервиса

Тайный покупатель — эффективный инструмент для исследования клиентского опыта. Правда, в офисной недвижимости его используют не очень часто. О сути метода, его преимуществах и особенностях расскажет на примере гибких офисов SOK управляющий партнер сети Ирек Аллаяров.

Особенности найма персонала на рынке Латинской Америки

Многие предприниматели сегодня нацелены на расширение бизнеса и смотрят в сторону зарубежных рынков. Среди них значимое место занимает Латинская Америка - регион, который включает 33 государства. Сложность, с которой может столкнуться компания при выходе на страны Латинской Америки - это найм квалифицированных сотрудников внутри этого рынка. Рекрутер AdTech компании Digital Caramel Белла Арутюнян рассказывает, что нужно для того, чтобы справиться с этой задачей, на какие моменты стоит обращать внимание на собеседовании с кандидатом и какие методы коммуникации с новыми сотрудниками использовать для эффективной работы.