Офисная жизнь - страница №5

Откуда в компании берутся ценности

В классической пирамиде Маслоу: человек, закрывший свои базовые потребности, начинает задумываться о духовном. В компании происходит примерно то же: когда она начинает работать, собственнику вначале важно просто заработать. Потом он начинает задумываться: а чем я отличаюсь от других таких же компаний, кто мы и про что, для чего мы миру. Ценности чаще всего транслирует руководитель компании и ее топ менеджмент. Владелец и генеральный директор компании Бридж Групп рассказывает как внедрялись и как поддерживаются корпоративные ценности в компании.

Как привлечь в команду опытного IT-специалиста

Процесс привлечения IT-специалистов в России сильно осложнен, и только размером зарплаты их уже не заинтересуешь. Зачастую специалисты высокого уровня даже не мониторят вакансии на рынке. Как же заполучить в команду стоящего Айтишника?

СЕО компании AzarenokPRО: Что лучше? Растить свои кадры или нанимать готовых опытных профессионалов

Когда сотрудники вырастают в команде — это тот самый случай, когда люди уже проверены временем, они разделяют корпоративные ценности, ясно понимают, зачем они здесь, каким они являются вкладом в достижение целей компании - и что получают взамен. Если же смотреть на бизнес с другой стороны, “сверху”, оценивая возможности и пути роста и масштабирования, то здесь все будет зависеть от того, какие перед вами стоят цели и задачи.

Кейс SOK: Какие инструменты позволяют сделать стратегическую сессию эффективной для компании?

Гениальные идеи рождаются в творческой обстановке, но творчество — зачастую процесс сумбурный, излишне эмоциональный, а бизнес-цели требуют рационального подхода, систематизации, чёткого планирования и  следования задуманному. Стратегическая сессия — это мостик между первым и вторым, короткий путь от блестящих бизнес-находок и эмоций к плановому развитию компании и конкретным шагам. О том, какие инструменты позволяют сделать стратсессию эффективной, почему именно они ведут к наилучшему результату, а также что собственно такое стратсессия — в этом материале. 

«Теплолюкс» внедрила новые подходы к вовлечению персонала

Первое полугодие 2023 года ознаменовалось серьезными прогрессивными изменениям, которые затронули весь спектр бизнес-процессов компании. Особо значимым шагом стала переоценка и трансформация внутренних HR-процессов, путем активного включения рядовых сотрудников в работу по генерации и внедрению новых подходов и техник продаж.

Компании узнают, что поколение Z - не самое простое поколение для работы

По данным Всемирного экономического форума, к 2025 году поколение Z будет составлять одну треть рабочей силы. Привлечение, управление и удержание этих молодых работников потребует от компаний иного подхода. В статье делимся, как наладить эффективное сотрудничество с работниками поколения Z

Отдел продаж: как поддержать высокий уровень мотивации и энтузиазма в команде

Продажи - одна из самых сложный сфер, в которых легко перегореть и утратить мотивацию. Постоянная работа с холодными звонками, возражения потенциальных клиентов и нежелание идти на контакт - с такими вещами менеджеры по продажам сталкиваются ежедневно. Павел Герасимов, сооснователь школы и студии Geometrium поделился тем, как удается сохранять мотивацию в отделе продаж его компании и за счет чего получается справляться с выгоранием ценных кадров.

Как найти сотрудника на удаленную работу и правильно оформить

В современном мире удаленка уже стала обыденностью, потому что она выгодна и экономному практичному работодателю, и сотруднику, работающему в комфортной для себя обстановке без лишних трат времени на дорогу. Безусловно, для HR-специалистов этот тренд становится новым вызовом по правильной организации работы

Кейс: подбор персонала через HR-партнерство

Перемены – это движущая сила любой компании. Они происходят внутри организации с целью улучшения ее эффективности и конкурентоспособности. Это может быть изменение стратегии, подходов, организационной структуры, процессов, корпоративной культуры или других аспектов деятельности.

Проблема трудовых ресурсов в промышленности: что изменилось за последний год

За последний год на рынке станочного и литейного производства отмечается проблема дефицита квалифицированных кадров. Взглянув на эту ситуацию шире, можно сказать, что кадровый вопрос приобрел не меньшую актуальность и в других отраслях промышленности.

«Письма заинтересованности»: стоит ли HR рассматривать резюме кандидата, если в компании нет открытых вакансий

Сегодня мы наблюдаем за активными изменениями на рынке труда: заинтересованных кандидатов в смене места работы становится меньше, количество вакансий все также продолжает расти, идет трансформация демографических характеристик соискателей. В связи с этим, число проактивных кандидатов на рынке сократилось, как и «писем заинтересованности».

Кейс компании RBS: формирование культуры обратной связи

Всё чаще из разных источников говорят о важности обратной связи. В этой статье рассмотрим, какие преимущества у компаний с развитой культурой обратной связи, как собирать обратную связь и что с ней делать, а также рассмотрим кейс компании RBS.