Офисная жизнь - страница №7

Кейс агентства недвижимости: как открыть бизнес и найти лучший персонал

Когда я только открывала МЕСТО, главным критерием при выборе сотрудников для меня были личные качества: коммуникабельность, доброжелательность, готовность расти. Опыт в недвижимости был не столь важен. Я искала людей, которые могли бы разделить моё видение сервиса, основанного на доверии и заботе о клиенте. И находила таких людей порой в совершенно неожиданных ситуациях.

Прием работ на премию REPA в самом разгаре!

В октябре открылся прием заявок на премию REPA (Real Estate Property Awards) — всероссийскую премию в области недвижимости, главная цель которой выявить лидеров рынка и повысить уровень развития проектов. Стать участником премии можно до 31 декабря!

Какие психологические факторы блокируют развитие?

Блокировка развития часто связана с определёнными психологическими факторами, которые тормозят личностный или профессиональный рост. Эти факторы можно разделить на внутренние (личностные) и внешние (социальные или ситуативные). Рассмотрим основные причины, последствия и возможные пути решения

Заявки на конкурс лидеров девелопмента PROESTATE Awards 2024 можно будет подавать до 20 января

Период приема заявок на PROESTATE Awards 2024 продлен до 27 декабря 2024 года. Анкеты на премию принимаются до 20 января 2025 г. С этого дня и до 30 января пройдет первый этап оценки проектов членами жюри.

Офис Новакосметикс в коворкинге Практик

В “Практике” мы арендуем несколько кабинетов с закрепленными рабочими местами, причем рабочих мест сейчас немного больше, чем сотрудников, так как в ближайшей перспективе команду планируется расширять. Внутри кабинетов сотрудники распределены по подразделениям компании. Такой подход удобен для нашей структуры: каждое подразделение организует свою работу и выбирает расположение рабочих мест самостоятельно. 

Как «Лартех» выращивает будущих инженеров: опыт и уроки для HR

В России наблюдается нехватка инженеров практически всех направлений: согласно данным рекрутинговых сервисов, их ищет каждая пятая компания. Несмотря на то что зарплаты инженеров увеличились почти на 25%, разрыв между количеством вакансий и доступных специалистов остаётся значительным. Это связано с нарастанием кадрового дефицита, когда на одну вакансию инженера приходится в два-три раза меньше резюме.

Музыка в офисе компании Tenchat

Музыка — неотъемлемая часть жизни большинства людей, и её влияние на нас давно изучают концентрации и эффективности В этой статье я расскажу на примере своего опыта HRD TenChat как мы используем музыку в нашей компании, и как музыка может повлиять на производительность, настроение и корпоративную культуру, а также как её правильно интегрировать в офисное пространство.

Музыка в офисе: польза или вред

Когда мы говорим о музыке в офисе, это часто вызывает двойственную реакцию. Кто-то не может представить свой рабочий день без любимых треков, а кто-то уверен, что это только мешает сконцентрироваться на выполнении задач. Давайте разбираться, как музыка влияет на нашу работу в офисе.

Офис компании D-Agency

Мы выбирали офис в нашем БЦ с прицелом на рост — у нас один из офисов из цельного блока. Блок можно закрыть и сделать пространство только для нашей компании. В нем как раз есть и комната для полноценного лаунджа, второе помещение, которое выходит во двор и комната, в которой можно организовать полноценную студию для съемок и записи подкастов

Офисный формат: итоги года - от трансформации к инновациям.

9 декабря 2024 года в Москве, в апарт-отеле «Звезды Арбата», состоится ежегодная конференция «Офисный формат: итоги года». Встреча объединит ведущих представителей девелоперов, управляющих компаний и административных директоров для анализа взлетов и падений на пути развития современного офисного сегмента, разбора ситуации на рынке труда и готовности отрасли к глобальным изменениям в следующем году.

Как консорциум «Кодекс» перешел на гибридный формат работы

Консорциум «Кодекс» — организация, история которой началась тридцать лет назад. Мы обеспечиваем профессионалов интеллектуальными системами, информацией и документами, поддерживающими цифровую трансформацию предприятий и отраслей.

Как агентство digital-маркетинга перешло на гибридный формат работы

ADWIN.agency – агентство комплексного digital-маркетинга. Основное направление – performance-маркетинг. Среди сильных сторон контекстная и таргетированная реклама, а также SMM-продвижение. Сейчас в команде более 30 человек. Это представители разных направлений: project-менеджеры, специалисты по контекстной и таргетированной рекламе, аналитики, SMM-специалисты, дизайнеры, копирайтеры и разработчики.