Офисная жизнь - страница №13

Ожидание vs реальность: Как выбрать бизнес-сообщество и усилить свое окружение?

Сегодня одним из лучших инструментов для построения и развитие бизнеса является нетворкинг, то есть создание полезных связей и знакомств, которые помогают вам достигать своих целей — а вы, в свою очередь, делитесь своими знаниями и экспертизой с другими людьми. Где этих людей искать?

Многозадачность сотрудников. За и Против

Действительно ли многозадачность настолько хороша, а формирование команды, обладающей этим навыком, дает конкурентное преимущество?

Как без стресса вернуться в рабочий ритм после праздников

Если после праздников вам грустно и не хочется возвращаться на работу, возможны два варианта: либо вы недостаточно (не совсем подходящим для вас способом) отдохнули, либо что-то не устраивает вас в вашей работе и обычной жизни, к которой не хочется возвращаться. Разбираемся с обоими вариантами в статье.  

Делегирование: почему сотрудники не выполняют поставленные задачи, и как это исправить

Умение делегировать - важный навык руководителя. Однако, столкнувшись с некачественным выполнением задач, в дальнейшем руководители предпочитают большую часть ответственной работы выполнять сами. Как ставить задачи сотрудникам, чтобы получать нужный результат в срок?

Как в течение дня поддерживать максимальную эффективность без напряжения и выгорания

Деятельность может быть ресурсным направлением для нас. Однако, человек может думать, что занимается реальными делами, а на самом деле всё это – времяпрепровождение или развлечения, которые приводят к выгоранию.

Гореть на работе, но не стать пеплом

Профессиональное выгорание не миф, а серьезная проблема. И решать ее так же, как вы решаете вопросы с рисками в организации. Анализировать, диагностировать и купировать. Как вернуть себе удовольствие от любимого дела и снова начать ощущать вкус жизни?

Успех бизнеса через HR-брендинг и развитие корпоративной культуры на примере Автохолдинга «Барс»

В статье поговорим про HR-брендинг и рассмотрим ряд важных вопросов для роста и развития любой компании:  Как выстроить надежный HR-бренд  Грамотный HH. Привлечение и обучение талантов.  Как сформиовать лояльность сотрудников в компании, снизить текучесть персонала.  Корпоративная культура, идеология, бренд-персонаж, мерч на примере Автохолдинга «Барс»

4 принципа, на которых строятся отношения внутри коллектива

Мы проводим на работе большую часть своего времени, поэтому так важно поддерживать крепкие и гармоничные отношения с коллегами. Узнайте о 4 основных принципах, на которых строится взаимодействие внутри любого коллектива.

Слежка во благо - как организовать хот-деск?

В сегодняшних условиях рынка арендаторы офисных пространств всё больше стремятся к оптимизации расходов своего бизнеса. Это желание приводит компании к наиболее оптимальному решению - внедрению системы хот-дескинга. Рассказываем, как происходит наблюдение за поведением сотрудников, чтобы организовать зоны хот-дескинга.

Как удалёнка делает бизнес легкой мишенью для киберпреступников

С приходом работы из дома работодатели столкнулись с серьёзной проблемой. Слабые пароли Wi-Fi, ноутбуки общего пользования, отсутствие брандмауэра и неоднозначное использование VPN - все это факторы, ведущие к взлому системы и кибер-атакам. Как работать с кибербезопасностью, чтобы оградить бизнес от нежелательных вторжений? Оригинал статьи опубликован на сайте американского издания Entrepreneur.

Ближайшее десятилетие: топ-30 высокооплачиваемых профессий будущего

Во времена стремительно меняющего рынка трудоустройства люди задаются вопросами о карьерных перспективах. Кого активно приветствует рынок? Каким должен быть размер оклада? Какое количество вакансий на зарубежном рынке и каковы требования к образованию этих специалистов?  OfficeMaps подготовил перевод статьи с рейтингом востребованных профессий ближайшего десятилетия. 

Тренд на удалёнку закрепился. Какие изменения он спровоцировал?

OfficeMaps продолжает знакомить с международными трендами. На этот раз предлагает к прочтению перевод статьи о том, как удалённая работа изменила взаимоотношения работодателя и подчинённых. В материале рассмотрены 5 аспектов - от нюансов перехода на работу из дома до сохранения лучших талантов на местах.