Офисная жизнь - страница №8

Современный мужской дресс-код: как добавить в рабочие будни больше комфорта

Офисный дресс-код в нашей стране претерпел значительные изменения за последние 100 лет.  Он трансформировался  из крайне формального и консервативного к менее строгому с элементами кэжуальности, что соответствует и общемировым тенденциям.

Исследование: как коворкинги влияют на благополучие сотрудников

“Harvard business review” опубликовал исследование о влиянии коворкингов на самочувствие сотрудников. Дебаты о политике гибридного формата работы ведутся, в основном, относительно 2-х мест работы: офиса и дома. Однако авторы исследования призывают обратить внимание на коворкинг-пространства.  Коворкинги  - третий формат, который, по их мнению, является более межличностным, что особенно важно, когда речь идет о решении серьезной проблемы одиночества сотрудников. Авторы предлагают пять советов о том, как работодатели могут использовать уникальные активы коворкингов при разработке политики своего гибридного формата работы.

HR-бренд – это новая реальность в работе с соискателями и сотрудниками

Если пару лет назад многие не обращали на эту работу должного внимания, то сегодня работодатель пытается выделиться на рынке в борьбе за лучшие кадры. При этом борьба включает в себя очень серьезную и стратегически выстроенную работу сразу по всем направлениям.

Личный кейс: как директору повысить вовлеченность сотрудников

Всерьёз размышлять о том, как сделать, чтобы сотрудники относились к компании как к своей, руководители обычно начинают тогда, когда задумываются о выходе из операционки и о делегировании своих функций.

Компания Height Line: как мы выявляем и удерживаем сотрудников с высоким потенциалом

Наш подход к выявлению и удержанию перспективных сотрудников многофазовый. Мы также используем своеобразный метод, который мы называем "swarms", для создания коллективного и в том числе искусственного интеллекта. Это помогает нам определить потенциально успешные решения и быстро адаптироваться к изменениям на рынке.

Нужны ли развлечения в офисе?

В реалиях современного бизнеса, где конкуренция за таланты становится все более острой, многие компании ищут новые способы привлечения и удержания сотрудников. Одним из таких способов стало создание в офисе специальных зон для отдыха и развлечений. 

Чем отличается удаленный РОП от РОПа в штате?

В последнее время на рынке широко распространилась услуга удалённого руководителя отдела продаж (далее РОП). Но кто же это такой - загадочный “удаленный РОП” и чем он отличается от штатного сотрудника. Если вы будете понимать разницу, то сможете выжать из своего отдела продаж максимум.

Сотрудники-раздражители: найти и обезвредить

На работе большинство из нас проводит добрую треть жизни, поэтому сегодня так популярна идея заниматься только тем, что любишь, вдохновляться тем, что радует, и так далее. В эту зефирно-воздушную концепцию, особенно популярную среди поколений Зуммеров и подрастающих Альфа, никак не вписывается общение с раздражающими людьми.

Корпоративные медитации как секрет успеха в бизнесе

Google, Apple, Deutsche Bank, General Motors, AT&T, Toyota, McKinsey & Co – что объединяет эти компании? То, что все они имеют многомиллиардные обороты и прибыли. То, что каждая из них является одним из лидеров с своей отрасли. Каждая из этих компаний использует медитации как инструмент повышения вовлеченности сотрудников, качества выполняемой ими работы, психологической и эмоциональной разгрузки. 

Использование нейросетей в рекрутинге: Российский опыт

В современном мире нейросети активно проникают в различные сферы деятельности, включая рекрутинг. Особенно важным стало использование искусственного интеллекта и машинного обучения в кадровой политике. В России многие компании уже успешно интегрировали этот подход в свою деятельность, что позволило им значительно оптимизировать процесс подбора персонала. В данной статье рассмотрим примеры использования нейросетей в рекрутинге на российском рынке.

5 упражнений для поэтапного создания корпоративной культуры

Создание, развитие и поддержание корпоративной культуры являются ключевыми факторами успеха любой компании. Корпоративная культура представляет собой систему ценностей, убеждений, норм поведения и традиций, которые определяют, как работники взаимодействуют друг с другом и с клиентами. Недооцененность роли корпоративной культуры может привести к снижению эффективности деятельности компании в целом.

Взаимодействие сотрудников в коллективе, руководства с коллективом

Согласно исследованиям 75% сотрудников недовольны своими работодателями. Причины необходимо изучить всем, кто занимается наймом персонала. Эта обобщенная информация многое говорит и о типичных проблемах в коллективах, и подсказывает, на какие моменты стоит обратить внимание, чтобы создать благоприятную рабочую атмосферу.